今こそ、中小企業においても積極的に優秀な外国人人材を採用する必要性が高い時代となってきました。
私たちが、中小企業の外国人採用を的確にサポートさせていただきます。
外国人採用を行う上で、様々な不安があるかと思います。その点では、元々留学生である代表の経験や、様々な大学の留学生とのネットワーク、中国を中心とした外国人コミュニティとの強固な繋がりは、他では持ち合わせていません。
そのため、採用前はもちろんのこと、採用後についても、企業への定着支援など、様々なサポートを行うことができます。
もちろん、就職活動のサポートはキャリア支援の専門家が万全のサポートを行なっていきます。安心して私たちにお任せ下さい！
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・留学生新卒採用紹介 ・留学生キャリア人材紹介 ・定着サポート |
・グローバル事業支援サービス ・海外大学の新卒、海外在住の若手人材の採用をサポート ・日系企業の現地での組織戦略を採用・人事制度構築・社員教育など多方面でサポート |
・グローバル人材教育 ・日本語教育 ・入社研修 |
どうして外国人採用が必要なのか！？
今後の人材採用においては、外国人採用を本気で考えないといけない時代になっている！ということです。
労働力人口の減少や産業構造の変化、更にはグローバル化に伴い、企業は様々な対応を求められています。中でも、優秀な人材の確保は最重要課題ではないでしょうか？
日本人の人材が確保しづらくなっている状況下で、中小企業においては優秀な人材確保のために、外国人留学生を中心とした外国人採用を積極的に採用していく時代になっているのです。
日本人の若年者の就労支援や、中小企業の採用支援の現場に関わっている中で、雇用を巡る大きな環境変化が起こっています。高齢化社会の加速や、労働力人口の減少、急速に進むグローバル化に伴い、介護・福祉・サービス業はもちろんのこと、グローバル人材などの人材が圧倒的に不足しています。
また、新卒学生も「売り手市場」となり、中小企業においては慢性的な人材不足に陥っているケースが多く見受けられます。
このような状況を改善するためには、企業としての魅力を前面に出し優秀な人材を集めることや、現在、「留学生30万人計画」として、政府が2020年までに30万人の留学生の受入れを目指していることもあり、外国人留学生を中心とした外国人人材を積極的に採用することこそが、人材不足にあえいでいる企業にとって非常に重要となってきます。
今後は、様々な分野で優秀な外国人労働者の確保が企業にとって必要不可欠な時代となってくるに違いありません。
外国人採用については、ぜひ私たちにお任せ下さい。
私たちは次のような強みがあります。
- 留学生や卒業生など、外国人とのネットワークや、中国人を中心とした外国人コミュニティとの強固な繋がりがあるため、豊富な人材の中から貴社に合った人材を選択することができる
- 留学生との在学中からの関わりや、就職後も様々な関わりを持つことで、優秀な人材の確保や、企業への定着の支援も行うことができる
- 採用支援の専門家による、採用・定着支援のサポートを受けることができる
このようなサポートを通して、貴社でも安心して、優秀な外国人採用を採用し、継続的に雇用することができます。慢性的な人材不足を解消し、職場環境を整え、新しい企業文化が生まれ、激変する環境にも対応できる企業体質に生まれ変わることができます。
外国人採用に関して様々な質問にお答え致しますので、まずは気軽にお問い合わせ下さい。
